Comenzamos la Aventura del Gobierno Abierto

 Hola a Tod@S. !   Un placer comenzar este curso y este Blog sobre el Gobierno Abierto Estoy seguro que va a dar mucho que hablar..... 👉  vamos allá..... 

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Diseño colaborativo de un Proyecto Público: Aprendiendo a Aprender sobre Gobiernos Abiertos #INAPGobiernoAbierto

 Hola de nuevo,  En esta ocasión nos encargamos de subir el diseño colaborativo de un proyecto público de interés en la seguridad social.  EL PROYECTO Concretamente,vamos a tratar de incidir en la figura de un@ coordinador@ de las secciones de deudas a nivel nacional. Se trata de departamentos públicos que presentan mejoras sustanciales en cuanto a procesos en los últimos años, pero que arrojan claros márgenes para la mejora tras el periodo pandémico. LOS ACTORES Usuari@s empresas y pensionistas Representantes de aquéll@s Personal tramitador Expertos Jurídicos del INSS y privados Entidades Sociales de diferente perfil. EL PLAN Con la pandemia, los procesos de trabajo en general en las AAPP se han visto amordazados por la escasez de personal y el incremento de las  peticiones públicas por parte de empresas y pensionistas. Esta crisis de procesos, personal e incremento de expedientes, lejos de suponer una amenaza, debe considerarse una oportunidad de cambio hacia un en...
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EUROPA: EL ACUERDO POLÍTICO DEL CONSEJO Y EL PARLAMENTO EUROPEO SOBRE EL EQUILIBRIO DE GÉNERO EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN DE LAS EMPRESAS

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  Hola a tod@s: En esta segunda ocasión vamos a tratar una noticia que pone sobre el tapete un claro ejemplo de la desigualdad de género entre mujeres y hombres en el ámbito de la UE (Unión Europea) La noticia es la siguiente:  www.consilium.europa.eu/es/policies/gender-balance-corporate-boards/  . Se trata de una noticia que emana directamente del gabinete de comunicación del Consejo de la Unión Europea (en la actualidad baja la presidencia de la República Checa).  Las principales desigualdades que pone de manifiesto la noticia son las siguientes: 😡 Los avances de los EE.MM. (Estados Miembros de la UE) en igualdad de género son desiguales a la fecha actual, haciéndose especial referencia a que dichos avances son lentos: es decir, se  enfrentan con oposición de diverso tipo para avanzar. 😡 El 60 % de los titulados universitarios de la UE son mujeres, pero,por ahora esto es una quimera en su aplicación al mundo laboral, porque siguen estando  infrarreprese...
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Presentación bloguera en el curso Fundamentos sobre la igualdad entre mujeres y hombres #AprendeIgualdad

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